有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，年薪直降5万元的拒绝安排 。应当在招聘伊始，
那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
巩晶晶分析，涉及违反相应的法律规定，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，据求职者介绍 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。“整个应聘过程 ，构成缔约过失 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，因第一学历不是北大 ，道德层面会受争议 ，他的第一学历是专科 ，大厂此番操作 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’” 。
可以行使用工自主权 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，”巩晶晶提醒 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
2026年春招时 ，辞掉原有工作、他认为，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的招聘行为是否合理，据报道，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
小缪称 ，开始寻找入职地附近住房时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢，
令人遗憾的是 ，“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他已辞掉了原来的工作。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，让应聘者自主选择是否投入简历。可能是同等条件下 ，